Emerge de plus en plus un nouveau modèle d’entreprise, « l’entreprise libérée ». Les maîtres mots : bienveillance des managers et liberté d’entreprendre des employés. Cela passe par plusieurs procédés : chez certaines entreprises comme Apple, on crée des grands espaces détente (salles de jeux, terrains de sport, restaurants, etc.), chez d’autres, on facilite la mise en place du télétravail… Peu importe le moyen, le but est que les collaborateurs se sentent bien ! Ainsi, selon un sondage OpinionWay de mars 2016, 81% des actifs français estiment que les nouveaux modes d’organisation du travail ont un impact positif sur le bien-être et la performance professionnelle.  Les entreprises libérées voient ainsi la qualité de vie au travail augmenter et avec elle, l’implication et la productivité de leurs employés. En effet, selon une étude de l’institut Gallup, l’engagement élevé d’un salarié, lié à son bien-être, augmente de 20% la productivité et la rentabilité.

Source : France TV info, blog-emploi